Δευτέρα , 14 Οκτώβριος 2019
Φορολογικές και ασφαλιστικές παραβάσεις σε Σκόπελο και Σκιάθο

Φορολογικές και ασφαλιστικές παραβάσεις σε Σκόπελο και Σκιάθο

Τα πρωτεία κρατούν καταστήματα εστίασης

Φορολογικές και ασφαλιστικές παραβάσεις σε 15 καταστήματα σε Σκόπελο και Σκιάθο κατέγραψαν κλιμάκια της διεύθυνσης Οικονομικής Αστυνομίας κατά τη διάρκεια εκτεταμένων ελέγχων στο διάστημα από 13 έως και 17 Αυγούστου.

Αναλυτικά, οι παραβάσεις βεβαιώθηκαν ως εξής:

Στη Σκόπελο:

Σε οκτώ περιπτώσεις καταστημάτων υγειονομικού ενδιαφέροντος (σνακ-μπαρ, καφέ-μπαρ, καφενείο-καφετέρια, εστιατόριο, κτλ) διαπιστώθηκε ότι συνολικά δεκατέσσερις εργαζόμενοι εργάζονταν πέραν του ωραρίου που είχε δηλωθεί στους επιδειχθέντες πίνακες προσωπικού, κατά παράβαση της εργατικής – ασφαλιστικής νομοθεσίας.

Σε δύο καταστήματα (εστιατόριο και σνακ-μπαρ) διαπιστώθηκαν δύο περιπτώσεις μη επίδειξης του Ειδικού Βιβλίου Καταχώρησης Νεοπροσλαμβανόμενου Προσωπικού, κατά παράβαση της εργατικής – ασφαλιστικής νομοθεσίας.

Σε σνακ-μπαρ-καφετέρια διαπιστώθηκε η μη έκδοση δύο αποδείξεων λιανικών συναλλαγών.

Σε ζαχαροπλαστείο διαπιστώθηκε η μη έκδοση τριών αποδείξεων λιανικών συναλλαγών.

Στη Σκιάθο:

Σε δύο περιπτώσεις καταστημάτων υγειονομικού ενδιαφέροντος (ταβέρνα και καφέ-ζαχαροπλαστείο) διαπιστώθηκε ότι συνολικά τρεις (3) εργαζόμενοι εργάζονταν πέραν του ωραρίου που είχε δηλωθεί στους επιδειχθέντες πίνακες προσωπικού, κατά παράβαση της εργατικής – ασφαλιστικής νομοθεσίας.

Σε κέντρο διασκέδασης διαπιστώθηκε ότι απασχολούνταν συνολικά εννέα εργαζόμενοι, που δεν εμφανίζονταν καταχωρημένοι στους επιδειχθέντες πίνακες προσωπικού, κατά παράβαση της εργατικής-ασφαλιστικής νομοθεσίας.

Σε εστιατόριο διαπιστώθηκε η μη επίδειξη του Ειδικού Βιβλίου Καταχώρησης Νεοπροσλαμβανόμενου Προσωπικού, ενώ βρέθηκε να απασχολείται ένας εργαζόμενος, χωρίς να επιδειχθεί ο σχετικός πίνακας προσωπικού κατά παράβαση της εργατικής-ασφαλιστικής νομοθεσίας.

Σε καταστήματα (εστιατόριο και ουζερί-πιτσαρία) διαπιστώθηκε η μη έκδοση τεσσάρων αποδείξεων λιανικών συναλλαγών.

Πηγή: seleo.gr

Αφήστε μια απάντηση